En ny sammanhållen diskrimineringslag gäller fr.o.m. den 1 januari 2009. Denna nya lag ersätter sju tidigare lagar, nämligen; jämställdhetslagen, lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av sexuell läggning, lagen om likabehandling av studenter i högskolan, lagen om förbud mot diskriminering och lagen om förbud mot diskriminering och annan kränkande behandling av barn och elever. I denna bok behandlas skyddet mot diskriminering i arbetslivet, d.v.s. sådan diskriminering av arbetssökande, arbetstagare, praktikanter och inlånad/inhyrd personal som har samband med kön, etnisk tillhörighet, religion, funktionshinder, sexuell läggning, könsöverskridande identitet och ålder.