I boken Aktivt jämställdhetsarbete kommenterar Tommy Iseskog jämställdhetslagens krav på aktivt jämställdhetsarbete, dvs det årliga arbetet med jämställdhetsplan. I den nya upplagan redovisas de nya regler som gäller i jämställdhetslagen fr.o.m. den 1 juli 2005 avseende könsdiskriminering och trakasserier. Boken har också reviderats och utvecklats vad gäller reglerna om lönekartläggning. Dessa regler innebär bl.a. att alla arbetsgivare i praktiken måste genomföra arbetsvärdering och analys (från jämställdhetssynpunkt) av löner och andra anställningsfrågor. Boken är en nödvändighet för alla arbetsgivare och fackliga företrädare.