Den nya ledighetslagen har en direkt koppling till den s.k. rehabiliteringskedjan i sjukförsäkringen. Dessa regler innebär i princip att sjukpenning inte betalas ut efter 180 dagars sjukskrivning, om den försäkrade kan utföra något på den reguljära arbetsmarknaden förekommande arbete. Lagen ger arbetstagare, som uppfyller kriterierna för rätten till ledighet, en absolut rätt att efter 90 dagars sjukskrivning vara ledig för att prova ett arbete hos en annan arbetsgivare. Den sjuke är alltså ledig från en grundanställning samtidigt som han eller hon har ett anställningsförhållande med en annan arbetsgivare. Den praktiska tillämpningen av lagen ger upphov till ett antal praktiska frågor, till exempel om framförhållning och förläggning av ledigheten.