Sökresultat för Tommy Iseskog...
Rensa filter?
Det moderna arbetsmiljöarbetet påverkar hur vi mår i vårt arbete men också i livet i allmänhet. Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete bidrar till att risker för ohälsa, olycksfall och sjukdomar minimeras, men också att livskvalitet och produktivitet förbättras. Det kan på goda grunder hävdas att arbetsmiljöfrågorna är…
Köp här
Redogörelse över reglerna om arbetsskada och arbetsskadeförsäkring. Den nya upplagan innehåller de senaste lagändringarna på området och bygger på Tommy Iseskogs tidigare bok ”Det nya arbetsskadebegreppet” (1993).
Köp här
Reglerna om företagsbot har ändrats radikalt fr.o.m. den 1 juli 2006. Företagsbot är en sanktion med straffande funktion (utan att vara ett straff), som kan påföras en juridisk person.
Lagändringarna innebär att företagsbot kan användas bl.a. vid i praktiken alla typer av arbetsmiljöbrott. Syftet med lagändringarna är…
Köp här
I boken Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar redogör Tommy Iseskog för de juridiska regler som gäller för rehabilitering och som styr arbetsgivarens ansvar. Detta ansvar är en del av arbetsgivaransvaret och arbetsmiljöansvaret.
Reglerna kring arbetsgivarens rehabiliteringsansvar har påverkats genom införandet av den…
Köp här
Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga när en människa missbrukar alkohol eller andra droger.
Alkohol- och annat drogmissbruk medför dock i många fall konsekvenser…
Köp här
Tidsbegränsade anställningar är vanligt förekommande i det svenska arbetslivet. Lagstiftningen utgår från att en anställning löper tills vidare och att tidsbegränsade anställningar är undantag från denna huvudregel.I boken Tidsbegränsade anställningar behandlas alla aspekter på denna anställningsform. Särskild…
Köp här
Nya regler för tidsbegränsat anställda, föräldralediga och information i anställningsfrågor Lagen om anställningsskydd utgör en grundsten i den moderna arbetsrätten. Lagen påverkar varje anställningsförhållande.
Efter flera politiska turer har riksdagen nu fattat beslut om viktiga förändringar av lagen med avseende på…
Köp här
I Personaljuridik. behandlas de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Boken kan användas såväl som handbok som lärobok.
I den tjugosjunde upplagan har samtliga kapitel reviderats och uppdaterats med beaktande av ny lagstiftning och nya domar från Arbetsdomstolen. Särskilt…
Köp här
Efter många års arbete inom EU antogs EU:s bemanningsdirektiv (2008/104/EG) den 19 november 2008. Enligt direktivet skulle medlemsländerna ha implementerat direktivets regler i nationell lag senast den 5 december 2011.
Under hösten 2012 presenterade regeringen en proposition (prop. 2011/12:178) med förslag om en ny lag…
Köp här
En anställning utgör ett avtal mellan en arbetsgivare och en arbetstagare. Detta avtal handlar i grunden om att arbetstagaren ska utföra arbete och att arbetsgivaren ska betala lön för det utförda arbetet.
Det är dock viktigt – för såväl arbetsgivare som arbetstagare – att känna till att ett anställningsavtal är ett…
Köp här
Dags för människocertifiering av arbetsplatser?
Liv och arbete är en bok om några av vår tids viktigaste samhällsfrågor. Hur ska vi åstadkomma ett arbetsliv som bidrar till människors livskvalitet? Hur ser det människovänliga arbetet ut? Varför är vi miljömedvetna och certifierar verksamheter från miljösynpunkt…
Köp här
Riksdagen har i juni 2008 antagit en ny sammanhållen diskrimineringslag. Denna nya lag ersätter sju tidigare lagar, nämligen jämställdhetslagen, lagen om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, lagen om förbud mot diskriminering i arbetslivet på…
Köp här
I en särskild lag regleras skydd mot diskriminering av tidsbegränsat anställda och deltidsarbetande.
Lagens syfte är att förebygga och undanröja diskriminering av den som har deltidsarbete eller tidsbegränsat anställd vad gäller löner och andra anställningsvillkor.
I boken kommenterar Tommy Iseskog lagens bakgrund,…
Köp här
Dessa läsanvisningar är just läsanvisningar. Det betyder att de inte ger Dig sakkunskaper i ämnet arbetsrätt. Läsanvisningarna är i stället en sammanfattning av de moment som Du bör behärska efter att ha studerat boken Personaljuridik. Läsanvisningarna följer helt boken och dess disposition.
Jag är fullt medveten om…
Köp här
En praktisk instruktionsbok och handledning som på ett pedagogiskt sätt visar förhandlingens särdrag och hur lagstiftaren tänkt sig att MBL ska fungera. Den nya upplagan har uppdaterats med lagändringar och ny praxis.
Köp här
Dessa läsanvisningar är just läsanvisningar. Det betyder att de inte ger Dig sakkunskaper i ämnet arbetsrätt. Läsanvisningarna är i stället en sammanfattning av de moment som Du bör behärska efter att ha studerat boken Personaljuridik. Läsanvisningarna följer helt boken och dess disposition.
Den artonde upplagan av Att…
Köp här
Kategorier: Arbetsrätt Att hantera drog- och alkoholmissbruk Att hantera personliga problem Familj och hälsa Hälsa, relationer och personlig utveckling Juridik Särskilda rättsområden
De arbetsrättsliga reglerna styr i formell mening relationen arbetsgivare–arbetstagare. Reglerna anger skyldigheter, rättigheter, befogenheter och ansvar. I den här skriften har jag försökt ge en samlad bild av de olika arbetsrättsliga aspekter (främst med avseende på anställningsskydd) som kan anföras när en…
Köp här
Detta är den trettioförsta upplagan av PERSONALJURIDIK. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet ”personaljuridik”, som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.
PERSONALJURIDIK är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok…
Köp här
Diskriminering i arbetslivet kan förekomma av många olika skäl. Jämställdhetslagen reglerar förbud mot könsdiskriminering.
I tre andra lagar regleras förbud mot diskriminering på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder och sexuell läggning. Dessa lagar, som har kommit att…
Köp här
Beskriver de tämligen komplicerade regler som styr hur en arbetsgivare ska bete sig för att följa anställningsskyddslagens krav på saklig grund vid en uppsägning av personliga skäl. I den nya upplagan har ny rättspraxis inarbetats och samtliga kapitel uppdaterats.
Köp här
Kategorier: Juridik Pedagogik Samhälle och samhällsvetenskap Särskilda rättsområden Socialrätt Utbildning: administration och organisation Utbildningslagar
Skolledare idag lägger ner mycket tid och kraft på att hitta lagstöd och göra avvägningar i en allt vidare juridisk kontext. Skolledarhandboken är tänkt att utgöra ett stöd till rektorer och förskolechefer i detta viktiga arbete. Den innehåller tre delar:
Skollagen – i sin helhet tillsammans med utförliga…
Köp här
Lagen om stöd vid korttidsarbete infördes 2014 i form av en s.k. beredskapslag. Detta innebär att regeringen genom ett beslut måste aktivera lagreglerna för att lagen ska bli tillämplig i praktiken. Ett sådant aktiveringsbeslut kan regeringen fatta om vi står inför eller befinner oss i en synnerligen djup…
Köp här
Missbruk av alkohol och andra droger är naturligtvis inte i första hand en arbetsrättslig eller ens en rättslig fråga. De mänskliga och medmänskliga aspekterna är långt viktigare än de rättsliga, när en människa missbrukar alkohol eller andra droger.
Alkohol- och annat drogmissbruk medför dock i många fall…
Köp här
Arbetsmiljölagens syfte är att förebygga ohälsa och olycksfall samt att åstadkomma en så bra arbetsmiljö som möjligt. Boken Arbetsmiljölagen – en översikt är skriven för var och en som önskar få en inblick i lagens praktiska innebörd. Ur innehållet:1. Arbetsmiljölagens utgångspunkter2. Det praktiska…
Köp här