Hem / Företagsekonomi och management / Att arbeta för lika villkor : ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation
Studentlitteratur AB Företagsekonomi och management Serie: Att arbeta för lika villkor : ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation
Att arbeta för lika villkor : ett genus- och maktperspektiv på arbete och organisation
av Maria Carbin , Calle Rosengren , Susanne Andersson , Elin Kvist , Britt-Inger Keisu , Anna Fogelberg Eriksson , Ulrika Schmauch , Sofia Björk , Nils Hallén , Kristina Palm , Björn Ahlström , Staffan Ingmanson , Mattias Wahlström , Ulla Eriksson-Zetterquist , Minna Salminen-Karlsson , Lena Abrahamsson , Tina Forsberg , Annika Härenstam , Susanne Tafvelin , Ann Bergman & Paula Mulinari
Om boken
Organisationer bör verka för ett rättvist och jämlikt arbetsliv. Men vad innebär det i praktiken? Och vilken roll spelar maktstrukturer respektive individers handlande i arbetet för lika villkor?
Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar:
1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning.
2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.
3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv.
Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.
Att arbeta för lika villkor erbjuder en introduktion till det ämnesområde som ringas in utifrån begreppen makt, genus, organisation och jämställdhet. Innehållet är organiserat i tre delar:
1. Lagar och metoder, vilket inkluderar rättsliga perspektiv på diskriminering, rekrytering samt arbetsvärdering och lönekartläggning.
2. Strukturella perspektiv på makt och ojämlika villkor: här diskuteras könade, rasifierade och heteronormativa maktordningar i relation till organisationsrelevanta teman såsom förändring, motstånd, teknik, konflikt och arbetsmiljö.
3. Processer, där aktörers handlande i relation till strukturer undersöks. Det handlar om hur chefer och medarbetare återskapar, normaliserar och utmanar ojämlikhet i möten, inom ramen för lika villkorsarbete och i gränsområdet mellan arbete och privatliv.
Boken argumenterar för vikten av ett strategiskt jämlikhetsarbete och vägleder läsaren i en fördjupande analys av makt som fenomen. Den riktar sig till personalvetarprogram, men även till andra universitetsutbildningar som anlägger ett makt- och genusteoretiskt perspektiv på organisationer.
Bokfakta
- Författare
- Maria Carbin , Calle Rosengren , Susanne Andersson , Elin Kvist , Britt-Inger Keisu , Anna Fogelberg Eriksson , Ulrika Schmauch , Sofia Björk , Nils Hallén , Kristina Palm , Björn Ahlström , Staffan Ingmanson , Mattias Wahlström , Ulla Eriksson-Zetterquist , Minna Salminen-Karlsson , Lena Abrahamsson , Tina Forsberg , Annika Härenstam , Susanne Tafvelin , Ann Bergman & Paula Mulinari
- Förlag
- Studentlitteratur AB
- ISBN
- 9789144135045
- Språk
- Svenska
- Utgåva
- 1
Kategorier
Företagsekonomi och management
Medverkande
- Redaktör
- Britt-Inger Keisu
Liknande titlar
Fler böcker att bläddra vidare i
Katalogvy
