Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig intro­­duktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt är, som i tidigare upplagor, att redogöra för psyko­logiska principer och teorier som har stor betydelse för att vi ska förstå oss själva och andra bättre i arbetslivet.
I denna upplaga har författarna byggt vidare på de innehållsmässiga och pedagogiska grepp som har gjort boken till det mest använda introduktionsverket i organisationsbeteende i Skandinavien. Innehållet har vidareutvecklats och uppdaterats så att det ger en representativ bild av dagens kunskap inom fältet.
Psykologi i organisation och ledning är gediget forskningsbaserad.De teoretiska kunskaperna illustreras genom praktiska problem­ställningar rörande till exempel motivering av medarbetare, team­arbete, arbetsmiljö, arbetstillfredsställelse, stress, konflikter och konflikt­hantering, mobbning, organisationsförändringar och ledarskap.

Psykologi i organisation och ledning riktar sig främst till studenter inom arbets- och organisationspsykologi, ledarskap och företags­ekonomi. Den lämpar sig även för andra intresserade som vill ha en introduktion i ämnet.