Frågor för att reflektera, coacha och lära av varandra

Vad händer om man lyfter viktiga frågor som rör medarbetarskap och samtidigt skapar en gemensam plattform?

Hur kan man på ett enkelt och effektivt sätt arbeta igenom frågeställningar som ofta skapar gnissel i maskineriet?

Hur kan man påverka kulturen på nyfiket sätt genom att reflektera och lära av varandra?

Med hjälp av dessa frågor får ni stöd i ert utvecklingsarbete. Frågorna är de frågor som ofta är obearbetade, men otroligt viktiga för den gemensamma företagskulturen och samspelet mellan människor.

Frågorna är riktade mot medarbetarskap. De kan användas i dialogform och coachingform.

Frågorna har till syfte att stötta, utmana och utveckla medarbetarskapet och få människor att prata med varandra utifrån ett lärande perspektiv. Frågorna riktar sig mot attityder, övertygelser, konflikter, kommunikation, självinsikt, egen påverkan och mycket mer.

Frågorna är sorterade i 5 kategorier:

P-Precisera, tydlighet, resultat och målbilder

U- Utmana, utveckla

L – Lyssna utåt och inåt

S – Samarbeta

A – Angelägna frågor

Frågorna kan användas med eller utan moderator. Frågorna är riktade till alla som arbetar i organisationen, inklusive ledare.

Så vad skulle hända om ni började reflektera tillsammans kring medarbetarskap och samtidigt coachar er själva till högre medvetenhet och ökar samspel?