Miten kokea riittävyyttä, jos ei tunne omaavansa
todellista vaikuttamista edes omaan työhönsä? Onko
nykyiselle nopeasti muuttuvalle ja monimutkaiselle
maailmalle olemassa vaihtoehtoja ja löytyykö keinoja
riittävyyden tunteiden lisäämiseksi? Haluammeko
ja pystymmekö luomaan sellaisen maailman, jossa
ihminen kokee lämpöä, hyväksyntää, tasa-arvoisuutta,
turvallisuutta ja riittävyyttä?
Tässä teoksessa HT, THL Kaija Suonsivu kertoo,
kuinka työntekijöiden riittävyyden tunteiden lisääminen
parantaa työnhyvinvointia. Suonsivu tarkastelee
riittämättömyyttä ja riittävyyttä kokemusten, tutkitun
tiedon, johtamisen ja organisaatiorakenteiden
näkökulmista. Punaisena lankana on ajatus, jonka
mukaan riittämättömyys voidaan vaihtaa riittävyyteen.
Prosessi vaatii yksilöltä työtä itsensä hyväksymiseksi
ja kehittymiseksi sekä oman työidentiteetin
kirkastamiseksi. Kirjaan on koostettu myös kehittämistyöhön
sopivia riittävyyttä tukevia menetelmiä.
Teos soveltuu työhyvinvoinnin kehittäjille, työntekijöille
ja esimiehille sekä jokaiselle omasta työhyvinvoinnistaan
kiinnostuneelle.