Bläddra

Ledarskapsmodellen – Konsten att matcha individuella och organisatoriska förutsättningar

Kategorier: Ekonomi, finansväsen, näringsliv och management Företagsekonomi och management

Ledarskapsmodellen – Konsten att matcha individuella och organisatoriska förutsättningar

Kategorier: Ekonomi, finansväsen, näringsliv och management Företagsekonomi och management
Köp här
Ledarskapsmodellens centrala tes är att ledarskap formas av ett samspel mellan hur ledaren är som person och det yttre sociala och kulturella sammanhanget. Ledarskapsmodellen innehåller tre huvudkomponenter: ledarkarakteristika, omgivningskarakteristika och ledarstilar. Det komplexa samspelet mellan dessa komponenter beskrivs ingående och illustreras med ett stort antal exempel. Ledarskapsmodellen utgör också basen för tre av Sveriges mest spridda ledarskapsutbildningar som vilar på vetenskaplig grund: Utvecklande ledarskap (UL), Utveckling av grupp och ledare (UGL) och Indirekt ledarskap (IL).